افزایش حقوق دستیار پزشک در سال ۱۴۰۳
در این مطلب می خواهیم به افزایش حقوق دستیار پزشک در سال جدید بپردازیم:
دوره ی دستیار پزشک به دوره ی 4 الی 5 ساله ی رشته های تخصصی پزشکی گفته می شود که پزشکان عمومی بعد از شرکت در آزمون پذیرش دستیار، به این دوره وارد می شوند
و علاوه بر اینکه در یکی از 25 رشته ی تخصصی به تحصیل مشغول می شوند، فعالیت های درمانی بیمارستان های تحت نظر وزارت بهداشت را زیر نظر اساتید دانشگاه انجام می دهند.
دکتر بهرام عین اللهی، وزیر بهداشت، در اسفند سال 1402، در گفت و گو با خبرگذاری مهر ، از افزایش حق الزحمه دستیار پزشک و کاروز پزشکی در سال جدید خبر داد و فرمود:
برای تامین منابع موارد ذکر شده یک ردیف به اختصاصی در بودجه در نظر گرفته خواهد شد.
وی همچنین افزود:
این امر یک گام بسیار مهم در حوزه ی پزشکی محسوب می شود.
قبلا اعتبار حق الزحمه دستیار پزشک از منابع دانشگاه های علوم پزشکی که به صورت اختصاصی در نظر گرفته شده بود، تامین می شد.
با توجه به ردیف بودجه به صورت اختصاصی در سال جدید،
امیدواریم بعد از تاییدیه ی نهایی، این بودجه برای حقوق دستیاران پزشک در نظر گرفته شود.
وزیر بهداشت از تصویب شدن افزایش 45 درصدی حقوق دستیاران پزشک در سال 1403 خبر داد و فرمود:
در شروع دولت دستیاران پزشک متاهل 3 میلیون تومان و دستیار پزشک مجرد 2 میلیون تومان حق الزحمه دریافت می کردند.
در همان شروع ماه های نخست دولت،
وزارت بهداشت از محل درآمدهایی که به صورت اختصاصی در نظر گرفته شده اند، حقوق دستیاران پزشک را افزایش می دهد.
او همچنین فرمود:
سازمان برنامه و بودجه حدودا 3 هزار میلیارد تومان را به افزایش حقوق دستیاران پزشک در سال جدید اختصاص داده است:
که دستمزد دستیاران مجرد به 12 میلیون و دستمزد دستیاران متاهل به 15 میلیون تومان افزایش می یابد و این میزان افزایش در هیات دولت تصویب شد.
وی همچنین با اشاره به ارائه ی کارانه دستیاران پزشک فرمود:
ما در برنامه ی در نظر گرفته شده ابتدا مبلغ 12 میلیون تومان برای یک دستیار پزشک مجرد و مبلغ 15 میلیون تومان برای یک دستیار پزشک متاهل در نظر گرفته ایم
و به بیمارستان ها گفته ایم در برابر عملکرد یک دستیار پزشک بتوانند به غیر از این بودجه ی در نظر گرفته شده، کارانه هم پرداخت کنند.
سقف کارانه ی دستیار پزشک برداشته شده است و این کارانه می تواند افزایش یابد.
در هجدهمین برنامه ی جشنواره ی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی مجدد به بهبود حقوق دستیار پزشک تاکید کرد و فرمود:
امیدواریم بتوانیم حقوق دستیار تخصصی پزشکان را به مبلغ بیشتر از 20 میلیون تومان برسانیم.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند
09109829787 – 02191303941
درخواست دموی نرم افزار مدیریت مطب برین
حقوق پرسنل های کلینیک زیبایی در سال ۱۴۰۳
در این مطلب می خواهیم به میزان حقوق کارمندان و پرسنل های کلینیک زیبایی در سال 1403 بپردازیم.
در سیصد و بیست و نهمین نشست شورای عالی کار،
حداقل دستمزد کارمندان با افزایش 35 درصدی به میزان 8 میلیون و 208 هزار تومان تصویب شد.
بنابر آخرین اخبار منتشر شده، موارد زیر در تعیین شده است:
- بن خوار و بار از مقدار 1 میلیون و 100 هزار تومان در سال 1402 به مبلغ 1 میلیون و 400 هزار تومان افزایش پیدا کرد.
- حق مسکن بدون هیچ گونه افزایشی نسبت به سال 1402 همان نرخ 900 هزار تومان سال قبل باقی ماند.
- حق اولاد از 537 هزار تومان در سال 1402 به مبلغ 716600 تومان افزایش پیدا کرد.
- برای اولین بار یک مبلغ 500 هزار تومان به عنوان حق تأهل برای کارمندان آقا و خانم تعیین شد.
بنابراین، به عنوان مثال، حداقل دریافتی یک کارمند دارای 2 فرزند از مبلغ 8 میلیون و 509 هزار تومان به 11 میلیون و 609 هزار تومان افزایش پیدا کرده است.
جزئیات جدول حقوق روزانه و ماهانه به شکل زیر می باشد:
با توجه به اینکه بعضی از ماه ها 31 روزه و بعضی 30 روزه هستند، حقوق ماهیانه کارمندان و منشی کلینیک های زیبایی طبق جدول زیر می باشد:
با احتساب حق بیمه، حقوق کارمندان و منشی کلینیک ها به شکل زیر می باشد:
بر اساس حقوق سال 1403 که ذکر شد، کلینیک های زیبایی موظف هستند حقوق پرسنل و منشی های خودشان را پرداخت کنند.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند 09109829787 – 02191303941
درخواست دموی نرم افزار مدیریت مطب برین
مدیریت پرسنل در نرم افزار حسابداری پزشکان
مدیریت پرسنل در نرم افزار حسابداری برای پزشکان یک ویژگی مهم است که به پزشکان کمک میکند تا پرسنل خود را مدیریت کنند و مسائل مالی و حسابداری مربوط به پرسنل را بررسی کنند. در زیر، تعدادی از اجزایی که میتوانید در بخش مدیریت پرسنل نرمافزار حسابداری پزشکان خود داشته باشید، آورده شدهاند:
ثبت اطلاعات پرسنل:
این شامل ثبت اطلاعات کامل پرسنل شامل نام، شماره تماس، آدرس، تاریخ تولد و سایر اطلاعات مرتبط با پرسنل میشود.
مدیریت حقوق و دستمزد:
امکان ثبت و پیگیری حقوق و دستمزد کارکنان بهطور منظم، محاسبه مالیات و بیمه و ایجاد فیش حقوق و دستمزد.
ثبت اضطراریهها و مرخصیها:
امکان ثبت مرخصیها، مرخصیهای استحقاقی و اضطراریههای پرسنل و مدیریت تعطیلات.
مدیریت موقعیتهای شغلی:
ثبت موقعیتهای شغلی مختلف پرسنل بههمراه جزئیات آنها مانند حقوق، شرح وظایف و …
گزارشگیری مرتبط با پرسنل:
ایجاد گزارشهای مالی و اطلاعاتی مرتبط با پرسنل مانند لیست پرسنل، میزان حقوق و دستمزد، مرخصیها و …
مدیریت تعطیلات و توقفها:
امکان ثبت تعطیلیهای رسمی و توقفهای غیررسمی که تأثیری بر حقوق و دستمزد پرسنل دارد.
تنظیمات دسترسی:
تنظیم سطوح دسترسی پرسنل به اطلاعات خاص، بهطوری که هر پرسنل تنها به اطلاعاتی دسترسی داشته باشد که نیاز دارد.
پیگیری انضباطی:
ثبت مسائل انضباطی و اجرای تنبیهها و اقدامات مرتبط با پرسنل.
پیگیری پروندههای کارکنان:
ثبت پروندههای کارکنان شامل اطلاعات تحصیلات، سوابق کاری، تخصصها و …
امنیت و حفظ حریم خصوصی:
اطلاعات پرسنل حاوی اطلاعات حساس هستند. به اطمینان حاصل کنید که از ابزارها و لایههای امنیتی مناسب برای حفظ اطلاعات حساس استفاده کردهاید.
بهطور کلی، این ویژگیها به پزشکان کمک میکنند تا مدیریت مالی و اداری پرسنل خود را بهبود دهند و بهطور مؤثرتر با پرسنل همکاری کنند. همچنین، بهتر است در طراحی و توسعه این ویژگیها، با پزشکان و تیم مدیریتی آنها همکاری کنید تا نیازها و اولویتهای آنها را بهتر درک کنید.
با نرم افزار برین کلینیک میتوانید در زمینه حسابداری و پزشکی اسناد خود را مدیریت کنید.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند 09109829787 – 02191303941
پایه حقوق و دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
با افزایش 27 درصدی نسبت به سال قبل مبلغ حقوق و دستمزد کارمندان در سال 1402 مشخص و تصویب گردید. در جلسه شورای عالی کار که در واپسین ساعت های سال 1401 برگزار شد.حداقل دستمزد کارمندان 1402 با افزایش 27% تعیین شد.
به این ترتیب حقوق اداره کار 1402 از 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان به 5 میلیون و 308 هزار و 284 هزار تومان رسید که رقم بسیار کمی است و انتظارات جامعه کارگری را برآورده نکرد.این رقم مبلغ رسمی وزارت کار است و میزان حقوق وزارت کار 1402 در سال جدید همین مقدار است.
جدول حقوق 1402
در ادامه می توانید ریز جزئیات حقوق سال 1402 را مشاهده کنید:
|
جدول حقوق کارمندان 1402 |
|
|
اقلام |
مبلغ (تومان) |
|
حداقل مزد روزانه |
۱۷۶,۹۴۲ |
|
حق اولاد (هر فرزند) |
۵۳۰,۸۲۸ |
|
پایه سنواتی |
۲۱۰,۰۰۰
|
|
کمک هزینه اقلام مصرفی (بن) |
۱,۱۰۰,۰۰۰ |
|
کمک هزینه مسکن |
۹۰۰,۰۰۰ |
|
حقوق پایه کارمندان |
۵,۳۰۷,۳۳۰ |
|
حداقل دریافتی ماهانه کارمندان بدون سابقه و مجرد |
۷,۳۰۸,۲۸۴ |
|
حداقل دریافتی با یک فرزند |
۸,۰۴۹,۱۱۲ |
|
حداقل دریافتی با دو فرزند |
۸,۵۷۹,۹۴۰ |
|
حداقل دریافتی ماهانه کارمندان ۳.۳ نفری |
۸,۲۰۸,۳۶۰ |
طبق قانون وزارت کار مدت زمان کار تمام وقت در طول یک هفته به جز ایام تعطیل و جمعه 44 ساعت است که مطابق با این میبایست دستمزد پرداخت گردد. حداقل حقوق و مزایای قانون وزارت کار در سال 1402 همین طور است.
حداقل دست مزد کارگران 1402
حقوق ماهانه کارمندان هر ساله توسط وزارت کار اعلام میشود در حال حاضر افزایش حقوق 1402 به صورت متوسط 27 درصد نسبت به آخرین ابلاغیه کارمندان در سال 1401 اعلام شده است.
جدول حقوق 1402
|
حداقل دستمزد روزانه |
167,190 تومان |
|
حداقل دستمزد ماهانه |
5,015,700 تومان |
|
حق اولاد (هر فرزند) |
417,975 تومان |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد |
7,067,700 تومان |
|
حداقل دریافتی با یک فرزند |
7,569,270 تومان |
|
حداقل دریافتی با دو فرزند |
7,987,245 تومان |
|
کمک هزینه مسکن |
780,000 تومان |
|
پایه سنوات (1 سال سابقه کار) |
252,000 تومان |
|
کمک هزینه اقلام مصرفی |
1,020,000 تومان |
مقایسه حقوق سال 1401 با 1402
افزایش حقوق کارمندان در ابتدا 15% اعلام شد اما پس از تورمهای زیادی که به وجود آمد افزایش حقوق کارمندان به میزان 57% تصویب شد؛ خیلی واضح است که باز هم این میزان افزایش پاسخگوی این همه تورم نیست و در حال حاضر کارمندان و دیگر حداقل بگیران با مشکلات معیشتی رو به رو هستند. در جدول زیر اختلاف حقوق 1401 و 1402 را برایتان بازگو کرده ایم:
|
مزایا |
1401 |
1402 |
|
حقوق پایه |
8,500,000 ریال |
10,200,000 ریال
|
|
حق مسکن |
6,500,000 ریال |
7,800,000 ریال |
|
پایه سنوات خصوصاً افراد با حداقل 1 سال سابقه |
2,100,000 ریال |
2,520,000 ریال |
|
حق اولاد (1 فرزند) |
4,179,750 ریال |
5,015,700 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) |
56,797,500 ریال |
68,157,000 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد (حداقل 1 سال سابقه) |
58,897,500 ریال |
70,677,000 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند ( بدون سابقه) |
60,977,250 ریال |
73,172,700 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (حداقل1 سال سابقه) |
63,077,250 ریال |
75,692,700 ریال |
سخنی از زبان وزیردر مورد حقوق:
وزیر سال گذشته در یک مصاحبه در جمع خبرنگاران، به گفتن کلیاتی اشاره کرد و گفت تا قبل از 1402 درباره حداقل دستمزد کارمندان ۱۴۰۲ تصمیم خواهند گرفت، تصمیماتی که ضمانت اجرایی داشته باشد.
با وضع و اوضاع تورمی کشور و پیش بینی ها مبنی بر افزایش آن در سال 1402، کارشناسان حوزه اقتصادی معتقدند دستمزدهای کارمندان دولت باید به نحوی افزایش یابد که آثار تورمی به همراه نداشته باشد، این بدان معنا است که نباید افزایش حقوق ها زیاد باشد، چون در موجب بالا رفتن نرخ تورم تاثیر خواهد داشت!
نظر شما درباره حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۲ چیست؟
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند. 09109829787 – 02191303941
