زمزمه های افزایش حقوق کارمندان در دستور کار!
افزایش حقوق کارمندان و کارگران در نیمه دوم سال گذشته از موضوعات مهمی بود که پس از تصویب افزایش حقوق ها مطرح شد.رئیس مجلس محمد باقر قالیباق در نامه به رئیسی،رئیس جمهور وقت، در خصوص مصوبه ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۲ ایراداتی را ذکر کرده است.
از طرف دیگر فعالان شورای عالی کار، نیز موضوع افزایش مجدد حقوق کارگران را با توجه به تورم مطرح کردند که چنانچه تغییر کند متناسب با آن انتظار می رود که حقوق بازنشستگان اجتماعی نیز افزایش پیدا کند.
اما در این میان عده ای نیز می گویند چندان نباید به موضع گیری ها درباره افزایش حقوق بازنشستگان، کارگران و کارکنان امید داشت، ،چون در مورد شورای عالی کار که احتمال می رود زورش که به دولت نخواهد رسید.
اما با توجه به نزدیک شدن انتخابات، نامه هایی که در زمینه افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی یا کشوری می باشد، همچنین درخواست برای افزایش حقوق کارکنان بیشتر می تواند جنبه تبلیغاتی داشته باشد.
در عین حال هستند اشخاصی که می گویند حتی برای تبلیغ انتخاباتی هم که شده احتمال می رود مجلس فشار جدی تری در زمینه افزایش حقوق کارگران و کارمندان تا به نتیجه رسیدن به دولت وارد کند.
با نرم افزار برین کلینیک میتوانید در زمینه حسابداری و پزشکی اسناد خود را مدیریت کنید.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند 09109829787 – 02191303941
مقایسه حقوق اداره کار کارگران در سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲
در این خبر مقایسه حقوق اداره کار در سال های 1401 و 1402 صورت گرفته است:
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰1 توسط شورای عالی کار روزانه مبلغ 1,393,250 ریال اعلام شد با احتساب بن کارگری به مبلغ 8,500,000 ریال و حق مسکن به مبلغ 6,500,000ریال ، پایه حقوق وزارت کار بدون احتساب هر گونه مزایا و بدون کسر مالیات و حق بیمه در یک ماه سی روزه برابر با 56,797,500 ریال است. نحوه محاسبه حق بیمه و سهم طرفین و میزان پرداخت مالیات با توجه به سطوح مختلف درآمدی در قالب جدول نشان داده شده است .که در سال 1402 با این نرخ با افزایش 27 درصدی روبرو شده که در جداول زیر به مقایسه حقوق پایه کارگران در سال های 1401 و 1402 می پردازیم:
جدول حقوق کارگران در سال 1401:
ردیف |
عنوان |
مبلغ |
1 |
حداقل مزد 1401 قانون کار (روزانه) | 1.393.250 |
2 |
حداقل مزد 1401 قانون کار(ماهانه) | 41.797.491 |
3 |
میزان افزایش سایر سطوح مزدی |
171.722+38% |
4 |
پایه سنوات 1401 (مزد پایه) |
70.000 |
5 |
بن کارگری1401 (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) |
8.500.000 |
6 |
حق مسکن1401 (کمک هزینه مسکن) |
6.500.000 |
7 |
حق اولاد برای 1 فرزند(کمک هزینه عائله مندی) |
4.179.749 |
8 |
حق اولاد برای 2 فرزند(کمک هزینه عائله مندی) |
8.359.498 |
9 |
حق اولاد برای 3 فرزند(کمک هزینه عائله مندی) |
12.539.247 |
10 |
مزد ساعتی 1401(هر ساعت کار عادی) |
190.075 |
11 |
فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری 1401 |
266.105 |
12 |
فوق العاده مزد ساعتی شب کاری 1401 |
66.526 |
13 |
فوق العاده مزد هرروز جمعه کاری 1401 |
557.300 |
14 |
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب 1401 معادل 15%حقوق ماهانه 1401 (حق شیفت) |
6.269.625 |
15 |
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر 1401 معادل 10% حقوق ماهانه 1401 (حق شیفت) |
4.179.750 |
16 |
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب 1401 معادل 22.5% حقوق ماهانه 1401(حق شیفت) |
9.404.437 |
17 |
عیدی و پاداش 1401 برای هر ماه |
6.966.250 |
18 |
سنوات(پایان کار)1401 برای هر ماه |
3.483.125 |
19 | مانده مرخصی 1401 برای هر ماه |
1.893.250 |
جدول حقوق کارگران در سال 1402 با افزایش27 درصد:
ردیف |
شرح | روزانه (ریال) |
ماهیانه (ریال) |
||
سطح پایه (حداقل) |
|||||
1 |
حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | ۱,۷۶۹,۴۲۸ |
۵۳,۰۸۲,۸۴۰ |
||
2 |
بن کارگری | ۳۶۶,۶۶۶ |
۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
||
3 |
حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ |
۹,۰۰۰,۰۰۰ |
||
4 |
حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۷۶,۹۴۲ |
۵,۳۰۸,۲۸۴ |
||
5 |
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ |
۲,۱۰۰,۰۰۰ |
||
6 |
درصد افزایش نسبت به حقوق سال قبل |
27 درصد |
|||
7 |
مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | ۸۳,۵۹۶ |
۲,۵۰۷,۸۸۰ |
8 |
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ |
۲,۱۰۰,۰۰۰ |
9 |
بن کارگری | ۳۶۶,۶۶۶ |
۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
10 |
حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ |
۹,۰۰۰,۰۰۰ |
11 |
حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۷۶,۹۴۲ |
۵,۳۰۸,۲۸۴ |
به نقل از اقتصاد ایران حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ معلوم شد. مجلس افزایش حقوق کارگران را تصویب کرد که افزایش حقوق کارگران همیشه کمتر از تورم جامعه بوده است.
سیدصولت مرتضوی با اشاره به بستههای حمایتی این وزارتخانه برای جامعه هدف بازنشستگان و بیمه شدگان گفت: بالغ بر ۱۴.۵ میلیون بیمه شده اصلی داریم و شمار مجموع بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی به حدود شش میلیون نفر میرسد.
وی افزود:برای جامعه هدف مذکور نیاز های لازم بهداشتی و درمانی تهیه شده است تمامی بیمه شدگان تامین اجتماعی در مراکزی که متعلق به سازمان تامین اجتماعی هستند می توانند تحت پوشش قرار گیرند و درمان و داروهایشان را در سه سطح رایگان دریافت کنند.همچنین اگر به مراکز درمانی تحت پوشش و مربوط به وزارت بهداشت مراجعه کنند فرانشیز 10 درصدی دریافت می کنند که در تلاش هستیم همین را به حداقل برسانیم.
مرتضوی که در یک برنامه تلویزیونی صحبت میکرد، اضافه کرد: امسال درباره حداقل حقوق و دستمزد، شورای عالی کار به اتفاق آرا به تصمیم نهایی رسید؛ صورتجلسه به امضای همه طرفین رسید و حداقل حقوق بالغ بر ۲۷ درصد افزایش یافت. حداقلیبگیران ما ۱۳.۵ درصد از کل جامعه کارگریمان را شامل میشوند. حقوق حداقلیبگیران برای مثال کسانی که ابتدای استخدام و به کارگیری هستند ۲۷ درصد افزایش یافت که نسبت به سال گذشته که ۵۷ درصد بود تعدیل داشت و تلاش شد تلفیقی صورت بگیرد.
وی با بیان اینکه این افزایش در احکام کارگران بخش خصوصی و دولتی اعمال شد گفت: پرداخت به بازنشستگان کشوری با اعمال افزایش، طبق قانون مصوب مجلس صورت گرفت. این افزایش در احکام حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی نیز اعمال شده است و از اردیبهشت پرداخت خواهد شد. مابهالتفاوت ناشی از افزایش حقوق فروردین نیز همراه با حقوق اردیبهشت پرداخت خواهد شد.
با نرم افزار برین کلینیک میتوانید در زمینه حسابداری و پزشکی اسناد خود را مدیریت کنید.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند. 09109829787 – 02191303941
پایه حقوق و دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
با افزایش 27 درصدی نسبت به سال قبل مبلغ حقوق و دستمزد کارمندان در سال 1402 مشخص و تصویب گردید. در جلسه شورای عالی کار که در واپسین ساعت های سال 1401 برگزار شد.حداقل دستمزد کارمندان 1402 با افزایش 27% تعیین شد.
به این ترتیب حقوق اداره کار 1402 از 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان به 5 میلیون و 308 هزار و 284 هزار تومان رسید که رقم بسیار کمی است و انتظارات جامعه کارگری را برآورده نکرد.این رقم مبلغ رسمی وزارت کار است و میزان حقوق وزارت کار 1402 در سال جدید همین مقدار است.
جدول حقوق 1402
در ادامه می توانید ریز جزئیات حقوق سال 1402 را مشاهده کنید:
جدول حقوق کارمندان 1402 |
|
اقلام |
مبلغ (تومان) |
حداقل مزد روزانه |
۱۷۶,۹۴۲ |
حق اولاد (هر فرزند) |
۵۳۰,۸۲۸ |
پایه سنواتی |
۲۱۰,۰۰۰
|
کمک هزینه اقلام مصرفی (بن) |
۱,۱۰۰,۰۰۰ |
کمک هزینه مسکن |
۹۰۰,۰۰۰ |
حقوق پایه کارمندان |
۵,۳۰۷,۳۳۰ |
حداقل دریافتی ماهانه کارمندان بدون سابقه و مجرد |
۷,۳۰۸,۲۸۴ |
حداقل دریافتی با یک فرزند |
۸,۰۴۹,۱۱۲ |
حداقل دریافتی با دو فرزند |
۸,۵۷۹,۹۴۰ |
حداقل دریافتی ماهانه کارمندان ۳.۳ نفری |
۸,۲۰۸,۳۶۰ |
طبق قانون وزارت کار مدت زمان کار تمام وقت در طول یک هفته به جز ایام تعطیل و جمعه 44 ساعت است که مطابق با این میبایست دستمزد پرداخت گردد. حداقل حقوق و مزایای قانون وزارت کار در سال 1402 همین طور است.
حداقل دست مزد کارگران 1402
حقوق ماهانه کارمندان هر ساله توسط وزارت کار اعلام میشود در حال حاضر افزایش حقوق 1402 به صورت متوسط 27 درصد نسبت به آخرین ابلاغیه کارمندان در سال 1401 اعلام شده است.
جدول حقوق 1402
حداقل دستمزد روزانه |
167,190 تومان |
حداقل دستمزد ماهانه |
5,015,700 تومان |
حق اولاد (هر فرزند) |
417,975 تومان |
حداقل دریافتی افراد مجرد |
7,067,700 تومان |
حداقل دریافتی با یک فرزند |
7,569,270 تومان |
حداقل دریافتی با دو فرزند |
7,987,245 تومان |
کمک هزینه مسکن |
780,000 تومان |
پایه سنوات (1 سال سابقه کار) |
252,000 تومان |
کمک هزینه اقلام مصرفی |
1,020,000 تومان |
مقایسه حقوق سال 1401 با 1402
افزایش حقوق کارمندان در ابتدا 15% اعلام شد اما پس از تورمهای زیادی که به وجود آمد افزایش حقوق کارمندان به میزان 57% تصویب شد؛ خیلی واضح است که باز هم این میزان افزایش پاسخگوی این همه تورم نیست و در حال حاضر کارمندان و دیگر حداقل بگیران با مشکلات معیشتی رو به رو هستند. در جدول زیر اختلاف حقوق 1401 و 1402 را برایتان بازگو کرده ایم:
مزایا |
1401 |
1402 |
حقوق پایه |
8,500,000 ریال |
10,200,000 ریال
|
حق مسکن |
6,500,000 ریال |
7,800,000 ریال |
پایه سنوات خصوصاً افراد با حداقل 1 سال سابقه |
2,100,000 ریال |
2,520,000 ریال |
حق اولاد (1 فرزند) |
4,179,750 ریال |
5,015,700 ریال |
حداقل دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) |
56,797,500 ریال |
68,157,000 ریال |
حداقل دریافتی افراد مجرد (حداقل 1 سال سابقه) |
58,897,500 ریال |
70,677,000 ریال |
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند ( بدون سابقه) |
60,977,250 ریال |
73,172,700 ریال |
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (حداقل1 سال سابقه) |
63,077,250 ریال |
75,692,700 ریال |
سخنی از زبان وزیردر مورد حقوق:
وزیر سال گذشته در یک مصاحبه در جمع خبرنگاران، به گفتن کلیاتی اشاره کرد و گفت تا قبل از 1402 درباره حداقل دستمزد کارمندان ۱۴۰۲ تصمیم خواهند گرفت، تصمیماتی که ضمانت اجرایی داشته باشد.
با وضع و اوضاع تورمی کشور و پیش بینی ها مبنی بر افزایش آن در سال 1402، کارشناسان حوزه اقتصادی معتقدند دستمزدهای کارمندان دولت باید به نحوی افزایش یابد که آثار تورمی به همراه نداشته باشد، این بدان معنا است که نباید افزایش حقوق ها زیاد باشد، چون در موجب بالا رفتن نرخ تورم تاثیر خواهد داشت!
نظر شما درباره حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۲ چیست؟
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند. 09109829787 – 02191303941
یک کلینیک معتبر باید چه ویژگیهایی داشته باشد؟
مجهز به پیشرفتهترین دستگاهها
یک کلینیک میبایست به آخرین پیشرفتهترین دستگاههای روز دنیا مجهز باش.
استفاده از بهترین روشها و متدهای زیبایی
پزشکانی که در کلینیک های زیبایی مشغول به درمان هستند، باید از بهترین روش ها و متد های زیبایی استفاده کنند و اطلاعات پزشکی خود را به روز نمایند.
بهرمند از بهترین متخصصان
در انتخاب یک کلینیک خوب، پزشکان و متخصصان آن اهمیت بسیاری دارند و میبایست دارای مدارک پزشکی مرتبط با زیبایی، پروانه تخصصی خدمات زیبایی و همچنین گواهینامه معتبر دارا باشند.
ارائه خدمات با بهترین کیفیت و قیمت مناسب
یک کلینیک مجرب از بهترین خدمات برای مراجعین خود استفاده می نماید و در کنار آن قیمت خدمات نیز مناسب می باشد.
خدمات مشاورهای پیش از عمل
پیش از هر اقدام زیبایی میبایست مراجعین با پزشک خود مشورت نمایند و متناسب باپوست و مو خود خدمات دریافت نمایند، مشاوره مناسب قبل از هر عمل زیبایی ضروری میباشد.
مشاوره رایگان : 91303941 021
معایب عدم اطلاع رسانی به مراجعین در کلینیک ها
یکی از فرآیند های افزایش درآمد در کلینیک ها (بخصوص کلینیک های زیبایی)، اطلاع رسانی جهت مراجعه مجدد افراد است. این مورد هم به افزایش مراجعه و درآمد کمک می کند و هم فرآیندی است برای مشتری مداری و وفادار سازی مشتریان.
در دنیای اطلاعات و با توجه به نیاز مراجعین، اطلاع رسانی به طرق مختلف یک نیاز در کلینیک ها خواهد بود. در بسیاری از کلینیک ها، مراجعه کننده باید چندین بار در فواصل زمانی مختلف به کلینیک مراجعه کند تا بتواند بهترین خدمات درمانی را دریافت کند. حال اینکه با فراموشی مراجعه، ممکن است خدمت به درستی انجام نشود و در نتیجه مراجعه کننده، دچار نارضایتی از خدمت شود( هر چند که کوتاهی از وی بوده و مراجعه مجدد را فراموش کرده است) و این در نهایت سبب ریزش مشتریان در طول زمان خواهد شد.
پس عدم اطلاع رسانی بطور کلی موجب موارد زیر در کلینیک شما خواهد شد :
- فراموشی نوبت های مراجعین و نارضایتی از خدمات مجموعه بدلیل تکمیل نشده خدمت
- ریزش مراجعین در طول زمان
- کاهش درآمد
- شلوغی بی مورد و بی نظمی در کلینیک با مراجعات تصادفی بدلیل فراموشی نوبت
مشاوره رایگان : 91303941 021
اقلام لیست حقوق و دستمزد مشمول بیمه و مالیات
الف) موارد مشمول مالیات در لیست حقوق و دستمزد
بهصورت خلاصه تمامی اجزاء حقوق بهجز مأموریت شامل مالیات است و مبنای محاسبه بر اساس جدول مالیاتی اداره دارایی است.
توجه: اگر شرکتی بن و خواربار را ماهیانه پرداخت نکند و کلیه مطالبات خواربار را یکجا و آخر هرسال تسویه کند در این صورت مالیات تعلق نمیگیرد.
توجه: بن و خواربار تا ۲ دوازدهم میزان معافیت سالانه حقوق معاف است و مازاد آن باید محاسبه و در جدول لحاظ شود. (بهشرط پرداخت غیر نقدی)
توجه: بن و خواربار اگر بهصورت نقدی پرداخت شود مشمول معافیت مالیاتی نمیشود.
توجه: مالیات عیدی همانند مالیات حقوق است یعنی تا سقف خاصی معاف و از آن رقم به بعد مشمول مالیات طبق جدول مالیاتی است.
مزایای غیر مشمول مالیات – این مزایا مشمول مالیات نیستند!
فوقالعاده مأموریت در صورتی که مرتبط با فعالیت شرکت و ۵۰ کیلومتر از محل اصلی شرکت دور و یا ناچار به توقف شبانه جهت انجام کار موقت باشد.
• سنوات خدمت کارکنان
• دوهفتم بیمه سهم کارگر
• وجوه پرداختی بابت فوت، بازنشستگی، ازکارافتادگی، استعفای کارگر
• وجوه پرداختی بابت حقوق ایّام مرخصی استفادهنشده حقوقبگیران
• یک دوازدهم عیدی
• دو دوازدهم مزایای غیر نقدی پرداختی به کارکنان
• وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن
• پنجاهدرصد مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعهیافته
• وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آنها مستقیماً یا بهوسیله حقوقبگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند.
• صد درصد حقوق کارکنان شاغل در مناطق آزاد تجاری
نکات مهم در خصوص معافیتهای مالیاتی:
۱- هزینههای درمانی کارکنان از موارد معاف از مالیات حقوق است!
توجه: هزینههای درمانی قابل کسر توسط کارفرما نیست و حقوقبگیر باید بهعنوان یک مؤدی حقیقی مطابق ماده ۸۷ قانون مالیاتهای مستقیم درخواست استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات حقوقش را (در صورت وجود) کتباً مطالبه نماید.
توجه: مرجع اقدام در خصوص کسر هزینههای درمانی و مراقبت و توانبخشی معلولان و بیماران خاص و صعبالعلاج، پرداختی توسط حقوقبگیران بابت معالجه خود و افراد تحت تکفل آنان، اداره امور مالیاتی محل دریافت مالیات بردرآمد حقوق آنان خواهد بود و حقوقبگیران میتوانند پس از پایان سال انجام هزینه با ارائه نسخ اصلی گواهی و اسناد و مدارک تأییدشده مربوط به هزینههای مذکور در یک سال مالیاتی از اداره امور مالیاتی ذیربط درخواست استفاده از تسهیلات مقرر در ماده ۱۳۷ را بنمایند. (استنباط شده از بند ۴ بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۱۳۸۳/۱۱/۰۷ سازمان امور مالیاتی کشور)
۲- آیا حق ماموریت از موارد مشمول مالیات است؟
حق مأموریت باید بر اساس سطح قانونی آن محاسبه شود و مازاد آن غیرقابلقبول است.
۳- آیا به سنوات مالیات تعلق می گیرد؟
اگر سنوات خدمت کارکنان در پایان مدت قرارداد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید، مشمول مالیات نمیشود.
۴- اگر پس از دریافت سنوات خدمت، کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشمول مالیات میگردد.
۵- دوهفتم بیمه سهم کارگر معاف است. (بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۱۳۸۳/۱۱/۰۷ سازمان امور مالیاتی کشور)
۶- آیا عیدی مشمول بیمه و مالیات است؟
طبق قانون، عیدی یا همان پاداش در صورتی که در چهارچوب تعیین شده توسط قانون کار باشد (۳ برابر حداقل حقوق آن سال) از پرداخت حق بیمه معاف خواهد بود. البته به شرطی که از یک دوازدهم معافیت سالانه کمتر باشد از پرداخت مالیات نیز معاف خواهد بود.
ب) موارد مشمول حق بیمه در لیست حقوق و دستمزد
به طور کلی در بحث شمولیت بیمه همواره فرمول کلی ذیل مدنظر قرار میگیرد : مزایای غیرنقدی مشمول بیمه نیست اما کلیهی مزایای نقدی غیر از مواردی که خود سازمان تامین اجتماعی اعلام کند، مشمول بیمه است.
برخلاف نظر عموم که مزایای نقدی مستمر را در این فرمول لحاظ میکنند و در نظر عموم عبارت مستمر حداقل چهار پرداخت (فصلی) را شامل میشود، از نظر کارشناسان سازمان تأمین اجتماعی هر پرداختی که بیش از یکبار در سال صورت گیرد مستمر تلقی میشود.
ج) موارد معاف از مالیات حقوق و بیمه
موارد معاف از بیمه و موارد معاف از مالیات حقوق، مطابق اعلام سازمان تامین اجتماعی در سایت رسمی این سازمان (www.tamin.ir) عبارتند از:
• بازخرید ایام مرخصی؛
• هزینه عائلهمندی؛
• هزینههای سفر و فوق العاده ماموریت؛
• عیدی و پاداش آخر سال؛
• مابه التفاوت کمک هزینه مسکن خوار و بار در ایام بیماری؛
• حق شیر؛
• پاداش نهضت سوادآموزی؛
• حق تضمین کسر صندوق؛
• خسارت اخراج و مزایا پایان کار (سنوات)؛
• پاداش افزایش تولید
غیر از موارد ذکرشده هر پرداختی که به کارمند صورت بگیرد از قبیل حق ایابوذهاب، هزینه تلفن، حق غذا و سرپرستی و غیره. چنانچه این پرداخت بهصورت رسمی وارد فیش کارمندان شود، این موارد مشمول بیمه و مالیات خواهد بود.
مهمترین معافیتهای ذکرشده در قانون به شرح ذیل است:
۱- معافیت سالانه که توسط دولت اعلام میشود و برای سال ۱۳۹۶ رقم ۲۴۰ میلیون ریال است.
۲- سنوات، خسارت اخراج، حقوق ایام مرخصی استفاده نشده، حقوق بازنشستگی یا مستمری پرداختی به وراث که به هنگام بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت میشود.
۳- هزینههای سفر و فوق العاده ماموریت
۴- عیدی و پاداش اخر سال به میزان یک دوازدهم معافیت سالانه
۵- مزایای غیرنقدی به میزان دو-دوازدهم معافیت سالانه
۶- هزینههای درمان (شامل دو-هفتم بیمه تامین اجتماعی کارمند؛ و بیمههای تکمیلی خود و اعضای خانواده)
۷- حقوق نیروهای مسلح غیر از موارد ذکر شده کلیهی پرداختیهای مستقیم به کارمندان باید وارد جدول مالیات حقوق شده و مالیات آن از حقوق کارمندان کسر و تا پایان ماه بعد به حساب دارایی واریز گردد.
۸- معافیت پرداخت حق بیمه بیکاری بازنشستگان و ازکارافتادگان، اتباع خارجی، بیمههای اختیاری و مشاغل آزاد
فعالیتهای مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما
برخی از کارگاهها که در حال حاضر تعداد آنها به ۳۸ صنف میرسد و با توجه به قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما از معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر برخوردارند. فهرست آن در ذیل آورده شده و شرایط آن با توجه به مصوبات هیات وزیران مشخص شده است و درصورتیکه لیست دستمزد و حق بیمه مربوطه را در مهلت مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت نمایند، از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر معاف هستند و حق بیمه سهم کارفرمای اینگونه کارگاهها را دولت پرداخت مینماید.
فعالیتهای تولیدی، صنعتی و فنی ذیل مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر میباشند:
آلومینیومسازی و خمکاری
اطاقسازی ماشین
آهنگری، فلز تراشی (قطعهسازی)، حلبیسازی، تراشکاری
انواع بافندگی
پرورش ماهی
پرورش و نگهداری دام و ماکیان
ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب
تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل آتشنشانی
ترازو، قپان و باسکول سازی
تولیدکنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برق
شرکتهای تعاونی تولیدی وابسته به ارگانهای دولتی نظیر مرکز گسترش خدمات تولیدی و عمرانی کشور که فعالیتهای آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی دارد.
چاقوسازی
تولید انواع چراغ خوراکپزی
چاپخانه شامل: چاپ، حروفچینی، گراور سازی، کلیشه سازی، لیتوگرافی و انواع صحافی
خبازی
انواع دوزندگی (به غیر از کلاه دوزی، چادردوزی، لحافدوزی، دوزندگی اتومبیل)
درب و پنجره سازی
ریختهگری
سراجی شامل: کیف و چمدان و کمر بندسازی و ساک
سماورسازی
صابونپزی
کارگاههای صنایعدستی
کارگاههای صنایع روستایی که فعالیت آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته باشد
فخاری
قالبزنی
تولیدکنندگان قفل
کاشی سازی و سرامیکسازی
تولید کفش (کفاشی)
ساخت و تولید انواع مخازن
موزاییکسازی – بلوک سازی
سازندگان میز و صندلی، کمد، قفسه، کابینت آشپزخانه
ساخت و تولید انواع ماشینآلات کشاورزی و وسایل و ادوات مربوطه و تعمیرات آنها
معادن سطح الارضی که جنبه کارگاهی دارند
نمدمالی
یخدان سازی
شرکتها و اتحادیههای تعاونی روستایی و کشاورزی که جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته باشند و واحدهای تولیدی کشاورزی
ناشرین و مؤسسات انتشاراتی
کارکنان شناورهای باری و صیادی در استانهای جنوب کشور
مشاوره رایگان : 91303941 021
محاسبه صندوق روزانه
بحث مالی در مطب ها، کلینیک ها وکلینیکبحث مالی در مطب ها، کلینیک ها و مراکز درمانی از مباحث بسیار مهمی است که نیاز است گزارش هایی در بازه های زمانی مختلف (روزانه، ماهانه، سالیانه) گزارش تهیه کرد و روزانه از آن ها پرینت و یا خروجی اکسل تهیه کرد و به تفکیک دستگاه پوز و نقد، درآمدکل،درآمد هر پزشک، هرمعرف، سهم بیمه، سهم بیمار ، میزان استردادوجه، و میزان تخفیف اعمال شده گزارش تهیه کرد.
واقعیت مجازی در پزشکی
کاربردهای AR و VR در پزشکی
بررسی عملکرد اپلیکیشن هایی مثل AR و VR در جراحی و بهبود درمان.
واقعیت مجازی با توانایی خود جهت ایجاد یک محیط شبیه سازی شده برای کاربر، در زمینه ی پزشکی گزینه ی مناسبی است. بیماران و پزشکان به طور یکسان از هر چیزی که شانس موفقیت را برای یک روند درمانی افزایش دهد استقبال می کنند. در این حرفه کمبود متخصص و منابع وجود ندارد. تنها در ایالات متحده، مراقبت های بهداشتی در سال 2015 به بیش از 3.24 تریلیون دلار رسیده است. سلامتی تنها چیزیست که همه آن را جدی می گیرند و هیچ وقت کسی استدلال نکرده است که مضایقه کردن از مراقیت های پزشکی ایده ی خوبیست. همانطور که VR به خوبی AR و MR به پیدا کردن جایگاه خود در مسیر اصلی آگاهی عمومی ادامه می دهد، اپلیکیشن های درمانی بیشتری در حال توسعه است. پول زیادی برای کمک به بیماران وجود دارد و این دلیل خوبی برای توسعه دهندگان و نوآوران برای ارتقا تکنولوژی این صنعت می باشد.
جراحی از راه دور
علاوه بر کنفرانس های ویدیویی، واقعیت مجازی قابلیت انتقال کاربران به مکان های دیگر را دارد. اگرچه سال ها برقراری ارتباط در فاصله های گسترده ی جغرافیایی از طریق کنفرانس های ویدیویی و سایر تکنولوژی های مشابه، مقدور بوده است، با این حال VR راهی که مردم در نقاط دوردست بتوانند واقعا با یکدیگر تعامل داشته باشند را ارائه کرده است.
در زمینه ی پزشکی “تعامل” اغلب به معنای “درمان” یا حتی “انجام عمل جراحی” است. جراحی یک مهارت بسیار تخصصی است و یکی از بزرگترین تراژدی های درمان، از دست دادن جان انسان ها به خاطر عدم دسترسی به یک جراح بهتر است.
با استفاده از واقعیت مجازی، بهترین متخصصان جراحی می توانند بیماران را در سراسر دنیا درمان کنند. در مرکز ابداع و ابتکار جراحی (CSii)، دکتر مهران انوری، یکی از اولین جراحانیست که با استفاده از یک ربات کنترل از راه دور عملیات جراحی را انجام داده است. اگرچه دکتر انوری از یک صفحه نمایش کامپیوتری استفاده کرده است، اما واقعیت مجازی فرصت مؤثرتر بودن این نوع جراحی ها را فراهم می کند. با استفاده از صفحه نمایش head-mounted، جراحان می توانند خود را به اتاق عمل هایی که هزاران مایل دورتر هستند منتقل کنند و با استفاده از مهارت های طبیعی و حواس خود، برای نجات انسان ها اقدام نمایند.
آموزش عمل جراحی
یکی از زمینه هایی که جراحان از واقعیت مجازی بهره می برند، آموزش است. دانشگاه های متعددی از جمله استنفورد، از تکنولوژی جدید برای یادگیری دانشجویان و همچنین برای بالا بردن سطح مهارت های متخصصین خود استفاده می کنند.
تحقیق انجام شده در آزمایشگاه Standard Salisbury بسیار جالب است. در این تحقیق، محققان از فیدبک لمسی و حتی “بیماران مصنوعی” برای کمک به آموزش متخصصان پزشکی استفاده می کنند. محیط شبیه سازی جراحی آن ها شامل یک مدل فیزیکی از بیمار می شود که از طریق سیم و مجموعه ای از سنسورها به یک شبیه ساز کامپیوتری متصل می شود. شرکت کنندگان در این آزمایش از دوربین های آندوسکوپی و سایر ابزارهای مدرن مراقبت های پزشکی برای تشخیص و درمان این مدل فیزیکی استفاده می کنند و می توانند نتایج مشابه با درمان یک بیمار واقعی را در مدل فیزیکی خود ببینند.
آموزش پزشکی از طریق VR
شرکت Medical Realities توانایی استفاده از VR برای آموزش مراقبت های بهداشتی و پزشکی را در ابعاد گسترده دارد. این شرکت در ابتدای سال گذشته اولین جراحی واقعیت مجازی را به صورت زنده از شبکه های سراسر جهان پخش کرد و حدود 50 هزار نفر این رویداد را از طریق دسکتاپ، گوشی و صفحه نمایش Gear VR تماشا کردند. دسترسی به روند یک جراحی واقعی برای همه ی افراد در سراسر دنیا بی سابقه بوده است. شرکت Medical Realities در نظر دارد که در سال های آینده این برنامه را برای افراد بیشتری اجرا کند.
پروژه بعدی این شرکت “طرح مجازی”، مجموعه ای از تجربیات مجازیست که بر خلاف اولین رویداد که در آن یک دوربین 360 درجه روی یک میز کنار پروسه ی جراحی نصب شده بود، دوربین واقعیت مجازی روی سر کسی که عمل جراحی را انجام می دهد، نصب می شود.
درمان درد فانتوم اندام
یکی از خلاق ترین و شگفت انگیزترین کاربردهای واقعیت مجازی در مراقبت های پزشکی درمان درد فانتوم یا PLP است. درد فانتوم اندام (Phantom Limb Pain) وجود اختلالات حسی مثل درد، خارش و سوزش، در بخشی از بدن که قطع شده یا وجود ندارد، می باشد. بیماران مبتلا به این سندروم درد بسیار شدید و غیر قابل کنترلی را تجربه می کنند.
مقاله ای که در مجله ی Frontiers in Neuroscience منتشر شده, تحقیقی را با کمک یک بیمار مبتلا به این سندروم انجام داده است. در این تحقیق پزشکان یک محیط مجازی ایجاد کردند که در آن بیمار از بازوهای از دست داده خود برای انجام کارهای ساده مثل برداشتن و جابه¬جایی اشیاء کوچک استفاده می کند. با کمک سنسورهای myolectric که به عصب بازوی قطع شده وصل می شود، بیمار می تواند بازوی مجازی را مثل یک بازوی واقعی کنترل کند. بدین ترتیب بیمار می تواند ذهن خود را برای آرام سازی عضلاتی که دیگر وجود ندارند، به کار گیرد.
این تحقیق را می توان با واقعیت افزوده که در آن بیمار با استفاده از یک هدست AR عضو از دست رفته اش را می پوشد، آزمایش کرد. هر دو روش درمان در کاهش علائم و عود PLP مؤثر بوده اند. پس از 10 هفته درمان، بیمار کاهش شدید درد را گزارش داد و پس از اتمام دوره ی درمان علائم آن کاملا ناپدید شد.
همانطور که واقعیت مجازی در دنیای تکنولوژی پیشرفت می کند، برنامه های کاربردی خیره کننده ای در زمینه ی مراقبت های پزشکی ظاهر می شوند و پزشکی یکی از صنایعیست که سود زیادی از این پیشرفت به دست می آورد.
مکانیسم اثر بوتاکس
سم بوتولینوم، یکی از سمی ترین مواد بیولوژیکی شناخته شده، نوروتوکسینی است که توسط باکتری کلستریدیوم بوتولینوم تولید می شود. با مسدود کردن انتقالدهنده عصبی اصلی در اتصال عصبی عضلانی، در انتقال عصبی اختلال ایجاد میکند و باعث فلج عضلانی میشود. ضعف ناشی از تزریق سم بوتولینوم A معمولاً حدود سه ماه طول می کشد. سموم بوتولینوم در حال حاضر نقش بسیار مهمی در مدیریت طیف گسترده ای از موارد پزشکی، به ویژه استرابیسم و دیستونی کانونی، اسپاسم همی صورت، و اختلالات مختلف حرکتی اسپاستیک، سردرد، ترشح بیش از حد بزاق، هایپرهیدروزیس و برخی از شرایط مزمن ایفا می کنند که فقط تا حدی به پزشکی پاسخ می دهند. کاربردهای زیبایی که در کلینیک زیبایی استفاده می شود، شامل اصلاح خطوط، چین و چروک در سراسر صورت، چانه، گردن و سینه تا کاربردهای پوستی مانند هایپرهیدروزیس می باشد. تزریق سم بوتولینوم به طور کلی به خوبی تحمل می شود و عوارض جانبی آن کم است. دانش و درک دقیق آناتومی عملکردی عضلات تقلیدی برای استفاده صحیح از سموم بوتولینوم در عمل بالینی کاملاً ضروری است.
معرفی
سم بوتولینوم که “سم معجزه آسا” نیز نامیده می شود یکی از سمی ترین مواد بیولوژیکی شناخته شده است. این یک نوروتوکسین است که توسط باکتری کلستریدیوم بوتولینوم تولید می شود، میله ای بی هوازی، گرم مثبت و تشکیل دهنده هاگ که معمولاً در گیاهان، خاک، آب و مجرای روده حیوانات یافت می شود. اسکات رای اولین بار اثربخشی سم بوتولینوم نوع A را برای مدیریت استرابیسم در انسان نشان داد. متعاقبا، سم بوتولینوم برای درمان بسیاری از اختلالات اسپاستیک و بسیاری از شرایط دیگر تایید شده است. در حال حاضر، تقریباً در تمام زیر تخصص های پزشکی استفاده می شود. در سال 2002، FDA استفاده از Botox® (Botulinum Toxin-A) را برای اهداف زیبایی کاهش موقت خطوط اخم پیشانی گلابلار تأیید کرد.
نحوه عملکرد سم بوتولینوم
تجویز داخل عضلانی سم بوتولینوم در محل اتصال عصبی عضلانی عمل می کند و با مهار آزادسازی استیل کولین از نورون های حرکتی پیش سیناپسی باعث فلج عضلانی می شود. سموم بوتولینوم در چهار مکان مختلف در بدن عمل می کنند: اتصال عصبی عضلانی، گانگلیون های اتونوم، پایانه های عصبی پاراسمپاتیک پس گانگلیونی، و پایانه های عصبی سمپاتیک پس از عقده ای که استیل کولین را آزاد می کنند.ز نجیره سنگین (H) سم به طور انتخابی و برگشت ناپذیر به گیرندههای با میل ترکیبی بالا در سطح پیشسیناپسی نورونهای کولینرژیک متصل میشود و کمپلکس گیرنده-سم توسط اندوسیتوز به داخل سلول میرود. پیوند دی سولفیدی بین دو زنجیره شکسته شده و سم به داخل سیتوپلاسم فرار می کند. اوج اثر فلج کننده چهار تا هفت روز پس از تزریق رخ می دهد. دوز تمام سموم بوتولینوم تجاری موجود بر حسب واحد فعالیت بیولوژیکی بیان می شود. این عملکرد را می توان با جوانه زدن پایانه های عصبی و تشکیل تماس های سیناپسی جدید بازیابی کرد، که معمولا دو تا سه ماه طول می کشد.
سم بوتولینوم با مهار انتقال نورون های حرکتی آلفا در محل اتصال عصبی عضلانی باعث ضعف عضلات مخطط می شود. این سم همچنین از آزاد شدن استیل کولین در تمام نورون های سمپاتیک پاراسمپاتیک و کولینرژیک پس گانگلیونی جلوگیری می کند. این امر علاقه به استفاده از آن را به عنوان درمانی برای عضلات صاف بیش فعال (مثلاً در آشالازی) یا فعالیت غیر طبیعی غدد (به عنوان مثال، هایپرهیدروزیس) ایجاد کرده است.
این سم به 24 تا 72 ساعت برای اثرگذاری نیاز دارد، که منعکس کننده زمان لازم برای ایجاد اختلال در روند سیناپتوزومی است. در شرایط بسیار نادر، برخی از افراد ممکن است به پنج روز نیاز داشته باشند تا اثر کامل مشاهده شود. در حدود 10 روز به اوج خود می رسد، اثر سم بوتولینوم نزدیک به 8-12 هفته باقی می ماند.
بوتاکس لوازم آرایشی
سم بوتولینوم نوع A (BOTOX®؛ Allergan، Irvine، Calif) اولین نوع تجاری موجود در ایالات متحده بود. ایمنی آن به خوبی تثبیت شده است. مشکل این است که هنگامی که محتویات یک ویال حل می شود، محصول بازسازی شده قدرت خود را از دست می دهد. بنابراین، متخصصان پوست تمایل دارند درمان را برای چندین بیمار در یک روز برنامه ریزی کنند تا بتوانند از کل محتویات ویال استفاده کنند. این برنامه ریزی ممکن است برای برخی از بیماران ناخوشایند باشد و موجب اتمام روند کار آن ها شود.