زمزمه های افزایش حقوق کارمندان در دستور کار!
افزایش حقوق کارمندان و کارگران در نیمه دوم سال گذشته از موضوعات مهمی بود که پس از تصویب افزایش حقوق ها مطرح شد.رئیس مجلس محمد باقر قالیباق در نامه به رئیسی،رئیس جمهور وقت، در خصوص مصوبه ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۲ ایراداتی را ذکر کرده است.
از طرف دیگر فعالان شورای عالی کار، نیز موضوع افزایش مجدد حقوق کارگران را با توجه به تورم مطرح کردند که چنانچه تغییر کند متناسب با آن انتظار می رود که حقوق بازنشستگان اجتماعی نیز افزایش پیدا کند.
اما در این میان عده ای نیز می گویند چندان نباید به موضع گیری ها درباره افزایش حقوق بازنشستگان، کارگران و کارکنان امید داشت، ،چون در مورد شورای عالی کار که احتمال می رود زورش که به دولت نخواهد رسید.
اما با توجه به نزدیک شدن انتخابات، نامه هایی که در زمینه افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی یا کشوری می باشد، همچنین درخواست برای افزایش حقوق کارکنان بیشتر می تواند جنبه تبلیغاتی داشته باشد.
در عین حال هستند اشخاصی که می گویند حتی برای تبلیغ انتخاباتی هم که شده احتمال می رود مجلس فشار جدی تری در زمینه افزایش حقوق کارگران و کارمندان تا به نتیجه رسیدن به دولت وارد کند.
با نرم افزار برین کلینیک میتوانید در زمینه حسابداری و پزشکی اسناد خود را مدیریت کنید.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند 09109829787 – 02191303941
مقایسه حقوق اداره کار کارگران در سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲
در این خبر مقایسه حقوق اداره کار در سال های 1401 و 1402 صورت گرفته است:
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰1 توسط شورای عالی کار روزانه مبلغ 1,393,250 ریال اعلام شد با احتساب بن کارگری به مبلغ 8,500,000 ریال و حق مسکن به مبلغ 6,500,000ریال ، پایه حقوق وزارت کار بدون احتساب هر گونه مزایا و بدون کسر مالیات و حق بیمه در یک ماه سی روزه برابر با 56,797,500 ریال است. نحوه محاسبه حق بیمه و سهم طرفین و میزان پرداخت مالیات با توجه به سطوح مختلف درآمدی در قالب جدول نشان داده شده است .که در سال 1402 با این نرخ با افزایش 27 درصدی روبرو شده که در جداول زیر به مقایسه حقوق پایه کارگران در سال های 1401 و 1402 می پردازیم:
جدول حقوق کارگران در سال 1401:
|
ردیف |
عنوان |
مبلغ |
|
1 |
حداقل مزد 1401 قانون کار (روزانه) | 1.393.250 |
|
2 |
حداقل مزد 1401 قانون کار(ماهانه) | 41.797.491 |
|
3 |
میزان افزایش سایر سطوح مزدی |
171.722+38% |
|
4 |
پایه سنوات 1401 (مزد پایه) |
70.000 |
|
5 |
بن کارگری1401 (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) |
8.500.000 |
|
6 |
حق مسکن1401 (کمک هزینه مسکن) |
6.500.000 |
|
7 |
حق اولاد برای 1 فرزند(کمک هزینه عائله مندی) |
4.179.749 |
|
8 |
حق اولاد برای 2 فرزند(کمک هزینه عائله مندی) |
8.359.498 |
|
9 |
حق اولاد برای 3 فرزند(کمک هزینه عائله مندی) |
12.539.247 |
|
10 |
مزد ساعتی 1401(هر ساعت کار عادی) |
190.075 |
|
11 |
فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری 1401 |
266.105 |
|
12 |
فوق العاده مزد ساعتی شب کاری 1401 |
66.526 |
|
13 |
فوق العاده مزد هرروز جمعه کاری 1401 |
557.300 |
|
14 |
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب 1401 معادل 15%حقوق ماهانه 1401 (حق شیفت) |
6.269.625 |
|
15 |
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر 1401 معادل 10% حقوق ماهانه 1401 (حق شیفت) |
4.179.750 |
|
16 |
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب 1401 معادل 22.5% حقوق ماهانه 1401(حق شیفت) |
9.404.437 |
|
17 |
عیدی و پاداش 1401 برای هر ماه |
6.966.250 |
|
18 |
سنوات(پایان کار)1401 برای هر ماه |
3.483.125 |
| 19 | مانده مرخصی 1401 برای هر ماه |
1.893.250 |
جدول حقوق کارگران در سال 1402 با افزایش27 درصد:
|
ردیف |
شرح | روزانه (ریال) |
ماهیانه (ریال) |
||
|
سطح پایه (حداقل) |
|||||
|
1 |
حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | ۱,۷۶۹,۴۲۸ |
۵۳,۰۸۲,۸۴۰ |
||
|
2 |
بن کارگری | ۳۶۶,۶۶۶ |
۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
||
|
3 |
حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ |
۹,۰۰۰,۰۰۰ |
||
|
4 |
حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۷۶,۹۴۲ |
۵,۳۰۸,۲۸۴ |
||
|
5 |
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ |
۲,۱۰۰,۰۰۰ |
||
|
6 |
درصد افزایش نسبت به حقوق سال قبل |
27 درصد |
|||
|
7 |
مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | ۸۳,۵۹۶ |
۲,۵۰۷,۸۸۰ |
|
8 |
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ |
۲,۱۰۰,۰۰۰ |
|
9 |
بن کارگری | ۳۶۶,۶۶۶ |
۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
|
10 |
حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ |
۹,۰۰۰,۰۰۰ |
|
11 |
حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۷۶,۹۴۲ |
۵,۳۰۸,۲۸۴ |
به نقل از اقتصاد ایران حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ معلوم شد. مجلس افزایش حقوق کارگران را تصویب کرد که افزایش حقوق کارگران همیشه کمتر از تورم جامعه بوده است.
سیدصولت مرتضوی با اشاره به بسته‌های حمایتی این وزارتخانه برای جامعه هدف بازنشستگان و بیمه شدگان گفت: بالغ بر ۱۴.۵ میلیون بیمه شده اصلی داریم و شمار مجموع بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی به حدود شش میلیون نفر می‌رسد.
وی افزود:برای جامعه هدف مذکور نیاز های لازم بهداشتی و درمانی تهیه شده است تمامی بیمه شدگان تامین اجتماعی در مراکزی که متعلق به سازمان تامین اجتماعی هستند می توانند تحت پوشش قرار گیرند و درمان و داروهایشان را در سه سطح رایگان دریافت کنند.همچنین اگر به مراکز درمانی تحت پوشش و مربوط به وزارت بهداشت مراجعه کنند فرانشیز 10 درصدی دریافت می کنند که در تلاش هستیم همین را به حداقل برسانیم.
مرتضوی که در یک برنامه تلویزیونی صحبت می‌کرد، اضافه کرد: امسال درباره حداقل حقوق و دستمزد، شورای عالی کار به اتفاق آرا به تصمیم نهایی رسید؛ صورتجلسه به امضای همه طرفین رسید و حداقل حقوق بالغ بر ۲۷ درصد افزایش یافت. حداقلی‌بگیران ما ۱۳.۵ درصد از کل جامعه کارگری‌مان را شامل میشوند. حقوق حداقلی‌بگیران برای مثال کسانی که ابتدای استخدام و به کارگیری هستند ۲۷ درصد افزایش یافت که نسبت به سال گذشته که ۵۷ درصد بود تعدیل داشت و تلاش شد تلفیقی صورت بگیرد.
وی با بیان اینکه این افزایش در احکام کارگران بخش خصوصی و دولتی اعمال شد گفت: پرداخت به بازنشستگان کشوری با اعمال افزایش، طبق قانون مصوب مجلس صورت گرفت. این افزایش در احکام حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی نیز اعمال شده است و از اردیبهشت پرداخت خواهد شد. مابه‌التفاوت ناشی از افزایش حقوق فروردین نیز همراه با حقوق اردیبهشت پرداخت خواهد شد.
با نرم افزار برین کلینیک میتوانید در زمینه حسابداری و پزشکی اسناد خود را مدیریت کنید.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند. 09109829787 – 02191303941
پایه حقوق و دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
با افزایش 27 درصدی نسبت به سال قبل مبلغ حقوق و دستمزد کارمندان در سال 1402 مشخص و تصویب گردید. در جلسه شورای عالی کار که در واپسین ساعت های سال 1401 برگزار شد.حداقل دستمزد کارمندان 1402 با افزایش 27% تعیین شد.
به این ترتیب حقوق اداره کار 1402 از 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان به 5 میلیون و 308 هزار و 284 هزار تومان رسید که رقم بسیار کمی است و انتظارات جامعه کارگری را برآورده نکرد.این رقم مبلغ رسمی وزارت کار است و میزان حقوق وزارت کار 1402 در سال جدید همین مقدار است.
جدول حقوق 1402
در ادامه می توانید ریز جزئیات حقوق سال 1402 را مشاهده کنید:
|
جدول حقوق کارمندان 1402 |
|
|
اقلام |
مبلغ (تومان) |
|
حداقل مزد روزانه |
۱۷۶,۹۴۲ |
|
حق اولاد (هر فرزند) |
۵۳۰,۸۲۸ |
|
پایه سنواتی |
۲۱۰,۰۰۰
|
|
کمک هزینه اقلام مصرفی (بن) |
۱,۱۰۰,۰۰۰ |
|
کمک هزینه مسکن |
۹۰۰,۰۰۰ |
|
حقوق پایه کارمندان |
۵,۳۰۷,۳۳۰ |
|
حداقل دریافتی ماهانه کارمندان بدون سابقه و مجرد |
۷,۳۰۸,۲۸۴ |
|
حداقل دریافتی با یک فرزند |
۸,۰۴۹,۱۱۲ |
|
حداقل دریافتی با دو فرزند |
۸,۵۷۹,۹۴۰ |
|
حداقل دریافتی ماهانه کارمندان ۳.۳ نفری |
۸,۲۰۸,۳۶۰ |
طبق قانون وزارت کار مدت زمان کار تمام وقت در طول یک هفته به جز ایام تعطیل و جمعه 44 ساعت است که مطابق با این می‌بایست دستمزد پرداخت گردد. حداقل حقوق و مزایای قانون وزارت کار در سال 1402 همین طور است.
حداقل دست مزد کارگران 1402
حقوق ماهانه کارمندان هر ساله توسط وزارت کار اعلام می‌شود در حال حاضر افزایش حقوق 1402 به صورت متوسط 27 درصد نسبت به آخرین ابلاغیه کارمندان در سال 1401 اعلام شده است.
جدول حقوق 1402
|
حداقل دستمزد روزانه |
167,190 تومان |
|
حداقل دستمزد ماهانه |
5,015,700 تومان |
|
حق اولاد (هر فرزند) |
417,975 تومان |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد |
7,067,700 تومان |
|
حداقل دریافتی با یک فرزند |
7,569,270 تومان |
|
حداقل دریافتی با دو فرزند |
7,987,245 تومان |
|
کمک هزینه مسکن |
780,000 تومان |
|
پایه سنوات (1 سال سابقه کار) |
252,000 تومان |
|
کمک هزینه اقلام مصرفی |
1,020,000 تومان |
مقایسه حقوق سال 1401 با 1402
افزایش حقوق کارمندان در ابتدا 15% اعلام شد اما پس از تورم‌های زیادی که به وجود آمد افزایش حقوق کارمندان به میزان 57% تصویب شد؛ خیلی واضح است که باز هم این میزان افزایش پاسخگوی این همه تورم نیست و در حال حاضر کارمندان و دیگر حداقل بگیران با مشکلات معیشتی رو به رو هستند. در جدول زیر اختلاف حقوق 1401 و 1402 را برایتان بازگو کرده ایم:
|
مزایا |
1401 |
1402 |
|
حقوق پایه |
8,500,000 ریال |
10,200,000 ریال
|
|
حق مسکن |
6,500,000 ریال |
7,800,000 ریال |
|
پایه سنوات خصوصاً افراد با حداقل 1 سال سابقه |
2,100,000 ریال |
2,520,000 ریال |
|
حق اولاد (1 فرزند) |
4,179,750 ریال |
5,015,700 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) |
56,797,500 ریال |
68,157,000 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد مجرد (حداقل 1 سال سابقه) |
58,897,500 ریال |
70,677,000 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند ( بدون سابقه) |
60,977,250 ریال |
73,172,700 ریال |
|
حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (حداقل1 سال سابقه) |
63,077,250 ریال |
75,692,700 ریال |
سخنی از زبان وزیردر مورد حقوق:
وزیر سال گذشته در یک مصاحبه در جمع خبرنگاران، به گفتن کلیاتی اشاره کرد و گفت تا قبل از 1402 درباره حداقل دستمزد کارمندان ۱۴۰۲ تصمیم خواهند گرفت، تصمیماتی که ضمانت اجرایی داشته باشد.
با وضع و اوضاع تورمی کشور و پیش بینی ها مبنی بر افزایش آن در سال 1402، کارشناسان حوزه اقتصادی معتقدند دستمزدهای کارمندان دولت باید به نحوی افزایش یابد که آثار تورمی به همراه نداشته باشد، این بدان معنا است که نباید افزایش حقوق ها زیاد باشد، چون در موجب بالا رفتن نرخ تورم تاثیر خواهد داشت!
نظر شما درباره حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۲ چیست؟
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند. 09109829787 – 02191303941
چرا باید قبل از شروع سال ۱۴۰۲ نرم افزار تهیه کنیم ؟
با تورم روزافزون در کشور، مدیریت هزینه ها و افزایش درآمد ها یکی از مسائل اصلی در تمامی کسب و کارها بخصوص حرفه پزشکی می باشد.
بحث مدیریت هزینه ها در سال های اخیر به یک دغدغه برای تمامی پزشکان تبدیل شده است و
در صورت عدم رفع این دغدغه، ممکن است هزینه های زیادی به آنها جهت بررسی چالش ها تحمیل شود.
نکته مهم این است که عدم مدیریت هزینه ها، می تواند سبب شود که سود شما در مطب بسیار کم شود.
چرا که رشد هزینه ها حداقل 40 درصد است اما میزان افزایش درآمد معمولا بین 20 تا 25 درصد در سال است.
از طرفی نرم افزار های مدیریت مطب، معمولا درآمد های شما را ثبت و گزارشهای بسیار خوبی به شما می دهند. که البته نرم افزار برین کلینیک هم از این قاعده مستثنی نیست. اما تقریبا هیچ یک از نرم افزارهای مدیریت مطب بخشهای مربوط به حسابداری را مطابق با اصول حسابداری اما با سادگی کاربری ندارند.
بعلاوه ثبت دفتری هزینه ها و رسید ها ممکن است، چالش هایی را در بحث دریافت و مشاهده گزارشها برای شما داشته باشد
و همچنین ممکن است افزایش خطای کاربری را در پی داشته باشد.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند. 09109829787 – 02191303941
چرا باید در مطب خود نرم افزار حسابداری در کنار نرم افزار مدیریت مطب داشته باشید ؟
در شرایط اقتصادی امروز یکی از مهمترین فعالیت ها در تمامی مراکز پزشکی، مدیریت و کنترل هزینه ها و محاسبه درآمد در بازه های زمانی مختلف و اقدام به افزایش درآمد ها می باشد. برای مدیریت هزینه ها شما نیازمند شناسایی تمامی آیتم های هزینه ای می باشید. این عمل معمولا توسط حسابدار انجام می شود.
پس از شناسایی هزینه ها باید فاکتور ها و رسید های هزینه ای جمع آوری و در ممکانی بصورت دیجیتال یا کاغذی ثبت شوند. اینکه اطلاعات به موقع و صحیح ثبت شوند کمک می کند مدیریت هزینه ها بسیار راحت تر شود.
نرم افزار های مدیریت مطب
همچنین نرم افزارهای حسابداری معمولا پیچیده هستند و
معمولا باید دانش نسبی از علم حسابداری داشته باشید با بتوانید با این نرم افزار های شروع به کار کنید.
بعلاوه ثبت دفتری هزینه ها و رسید ها ممکن است چالش هایی را در بحث دریافت و مشاهده گزارشها برای شما خواهد داشت و همچنین ممکن است افزایش خطای کاربری را در پی داشته باشد.
اما ما در برین کلینیک یک نرم افزار حسابداری تهیه کردیم،
که علاوه بر اینکه تمامی هزینه های شناسایی شده
مطب درون این نرم افزار تعبیه شده،براحتی و با استفاده از یک فرآیند ساده منشی و دستیار پزشکان عزیز می توانند هزینه ها را ثبت کنند.
گزارش گیری در این نرم افزار حسابداری بسیار ساده هست و با دریافت و مشاهده چندین گزارش می توان هزینه های اضافه را شناسایی و سپس اقدام به کاهش آنها نمود.
همکاران بنده در برین کلینیک آماده پاسخگویی به سوالات شما پزشکان عزیز می باشند.
09109829787 – 02191303941
کاربردی ترین تکنیک‌های مدیریت کلینیک پزشکی
مدیریت کلینیک پزشکی یا دندانپزشکی، از چند جنبه قابل بررسی است.
1. باید به جذب بیمار و نگهداشت آن توجه کنید.
2.منابع انسانی خود را مدیریت نمایید.
3.فرایندهای داخلی و شیوه برقراری ارتباط موثر با بیماران را اصلاح کنید.
در نهایت با ارائه یک تجربه محیطی دلچسب و غافلگیر کردن بیماران، آنها را نسبت به کلینیک خود وفادار کنید.
در چنین شرایطی هم از تبلیغات دهان به دهان آنها سود می‌برید و هم اینکه دیگر نگران تغییرات محیطی و فعالیت رقبا نخواهید بود.
رسیدن به این نقطه راز مدیریت کلینیک پزشکی به شیوه صحیح است.
مشاوره رایگان : 91303941 021
خدمات بهتر،درآمد بیشتر
وقتی یک مرکز درمانی و پرسنل آن نتوانند نظم و آرامش و اطمینان خاطر را به مراجعه کننده گان خود القا کنند بی شک محل مناسبی برای بهبودی بخشیدن به بیماران نخواهند بود .
ارائه خدمات بهتر تا حدودی زیادی مستلزم داشتن یک سیستم مدیریت یکپارچه ، توانمند و سازمان یافته می باشد.
آنچه یک سهامدار از واحد حسابداری کلینیک خود انتظار دارد جدا از مباحثی مثل پرسنل و بیماران و … مدیریت دقیق هزینه ها و درآمدها و افزایش سود است .
پس واضح است که سیستم حسابداری درمانگاهها،کلینیک یا مرکز درمانی باید به گونه ای باشد که در هر بازه ای از زمان امکان بررسی هرکدام از آیتم های ذکر شده را به مدیر مالی مجموعه بدهد تا واحد حسابداری بتواند با تسلط کامل بر اوضاع از زیان های احتمالی پیشگیری کند و با تمرکز بر بخش های درآمدزا سود کلینیک را افزایش دهد.
مشاوره رایگان : 91303941 021
یک کلینیک معتبر باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟
مجهز به پیشرفته‌ترین دستگاه‌ها
یک کلینیک می‌بایست به آخرین پیشرفته‌ترین دستگاه‌های روز دنیا مجهز باش.
استفاده از بهترین روش‌ها و متدهای زیبایی
پزشکانی که در کلینیک های زیبایی مشغول به درمان هستند، باید از بهترین روش ها و متد های زیبایی استفاده کنند و اطلاعات پزشکی خود را به روز نمایند.
بهرمند از بهترین متخصصان
در انتخاب یک کلینیک خوب، پزشکان و متخصصان آن اهمیت بسیاری دارند و می‌بایست دارای مدارک پزشکی مرتبط با زیبایی، پروانه تخصصی خدمات زیبایی و همچنین گواهینامه معتبر دارا باشند.
ارائه خدمات با بهترین کیفیت و قیمت مناسب
یک کلینیک مجرب از بهترین خدمات برای مراجعین خود استفاده می نماید و در کنار آن قیمت خدمات نیز مناسب می باشد.
خدمات مشاوره‌ای پیش از عمل
پیش از هر اقدام زیبایی می‌بایست مراجعین با پزشک خود مشورت نمایند و متناسب باپوست و مو خود خدمات دریافت نمایند، مشاوره مناسب قبل از هر عمل زیبایی ضروری می‌باشد.
مشاوره رایگان : 91303941 021
مالیات بر درآمد مشاغل پزشکی
منظور درآمدی است که پزشکان و دندان پزشکان و سایر صاحبان فنون پزشکی از طریق اشتغال به حرفه تخصصی خود کسب می کنند. فرضا پزشکی که داری مطب است و یا دکتر داروساز که داروخانه تاسیس کرده است و از این طریق درآمدی تحصیل می کند می بایستی مالیات آن را به دولت بپردازد.
به موجب مقررات مندرج در فصل چهارم قانون مالیات های مصوب سال 1367 صاحبان بیمارستان، زایشگاه، آسایشگاه، تیمارستان و درمانگاه و همچنین صاحبان آزمایشگاه و لابراتوار و نظایر آن ها اعم از طبی و غیر طبی و صاحبان رادیولوژی و فیزیوتراپی و موسسات بهداشتی و هم چنین پزشکان و دندان پزشکانی که دارای مطب هستند، مکلف می باشند اظهار نامه مالیاتی مربوط به درآمد مشاغل خود را در یک سال مالیاتی منتهی تا آخر تیر ماه سال بعد با تراز نامه و حساب سود و زیان متکی به دفاتر قانونی به دفتر ممیزی مالیاتی که مامور وصول مالیات این گونه مشاغل است تسلیم و بر اساس آن مالیات متعلقه را به پردازند.
مشاوره رایگان : 91303941 021
مالیات پزشکان چگونه محاسبه می شود؟
مالیات پزشکان با توجه به نوع فعالیت و نحوه کسب درآمد آنها به سه دسته تقسیم می‌شود. این سه دسته عبارتند از
مالیات بر درآمد حقوق
مالیات بر درآمد مشاغل
مالیات تکلیفی پزشکان
مشاوره رایگان : 91303941 021
